Rekryteringprocessen.
1. Kravprofil
Det första steget i rekryteringsprocessen är upprättande
av en kravprofil. Uppdragsgivarens krav vad det gäller utbildning,
erfarenhet och personliga egenskaper dokumenteras och dessutom går
vi igenom vilka arbetsuppgifter personen ifråga skall utföra.
Kravprofilen används sedan som mall genom hela rekryteringsprocessen.
2. Sökning
När kravprofil har upprättats påbörjas grovarbetet
i rekryteringen – sökningen. Vi har ett antal kanaler
som vi använder oss av för att hitta rätt person:
Databassökning
Till vårt förfogande står vår databas med
ca 1500 meriterade säljare (registrerade de senaste tre åren).
Internet
Säljkompetens är en välrenommerad karriärspartner
för många säljare som kontinuerligt besöker
vår hemsida.
Annonsering
För att öka urvalet av kandidater kan vi genomföra
annonseringar i dagspress eller i fackpress.
Kontaktnät
Vi har genom åren varit i kontakt med många säljkompetenta
personer.
3. Urval
När så vi har fått fram ett antal kandidater gör
vi ett urval med kravprofilen i åtanke. Lämpliga kandidater
kontaktas och kallas till intervju.
4. Intervjuer
I intervjuerna gör vi de mer djupgående undersökningarna
av kandidaternas lämplighet för tjänsten. Det är
även motiverat att kontrollera vilka målsättningar
kandidaterna verkligen har och hur pass drivna och engagerade de
är.
5. Presentation av kandidater
När vi så är klara med alla urvalsprocesser är
det dags att presentera kandidaterna för uppdragsgivaren. Ytterligare
samtal förs mellan kandidaten och uppdragsgivaren och en introduktion
till företaget sker.
6. Slutkandidater
Innan anställning slutförs tar vi alla referenser för
att kontrollera att de uppgifter som framkommit under intervjuer
och tester är korrekta. I regel tas tre referenser och när
man har fått in tillfredställande uppgifter finns det
möjlighet att göra slutliga personlighetstester om så
önskas. När så alla kort har fallit på plats
och en lämplig person har valts ut är det dags för
anställning.
|
