• Grattis, Grattis!! Stefan Cronberg till årets bästa säljare 2017 hos Unilever

    som först blev uthyrd sedan rekryterad från oss på Säljkompetens AB

  • Om våra utbildningar

    "Passade mig precis med konkreta & praktiska övningar och tips"

    Lena Andersson, MuM Consulting AB

    "Inspirerande, lärorikt och nyttigt"

    Johan Liljeholm, Colly Filtreringsteknik AB

  •  

  • Säljchefsutveckling

    I år håller vi säljchefsutveckling på Mallorca.

    Ladda ner en PDF med information eller boka direkt!

    Läs mer

  • SÄLJKOMPETENS

    - din säljpartner

    Säljkompetens är ett företag som är specialiserat i att utveckla säljorganisationer

    Läs mer

  • SÄLJKOMPETENS

    - din säljpartner

    Säljkompetens är ett företag som är specialiserat i att utveckla säljorganisationer.

    Läs mer om oss

 

 

DISC Beteendeanalyser - För Säljare

 

Hur ni får ut maximalt av era medarbetare och kunder

  • Varför fungerar vissa medarbetare bättre än andra?
  • Varför har vissa chefer grupper som fungerar väl utan större ansträngning medan andra ständigt har fullt upp med att få sina att fungera?
  • Varför verkar vissa säljare älska nykundsarbete medan andra föredrar befintliga kunder?
  • Varför uppskattar vissa medarbetare förändringar medan andra kraftfullt motsätter sig samma förändringar?

 

Givetvis; träning, erfarenhet, kunskap och utbildning är viktiga faktorer. Trots detta är det så att skillnaden mellan bra och sämre resultat, mellan att tycka om sitt arbete eller att vara omotiverad, ofta kan förklaras med en persons beteende. För att bli och fortsätta vara framgångsrik i en roll, måste personens beteende stämma överens med det beteende som krävs för rollen. Så, hur får jag då insikt i en persons beteende?

För att bistå med detta använder Säljkompetens AB the TTISI Personal Style Analysis. Denna analys använder DISC-systemet. Detta system möjliggör en objektiv observation och beskrivning av beteenden. Det är baserat på DISC-teorin av den amerikanske psykologen Dr. William Moulton Marston och dr. Carl Gustav Jung. Det mäter:

  • Hur människor hanterar problem och utmaningar
  • På vilket sätt vi väljer att influera andra människor
  • Människors reaktioner på förändringar och tempoväxlingar
  • Sättet människor förhåller sig till regler andra satt upp

Över hela världen är DISC-systemet ett av de mest använda sätten att mäta detta.  

 

 

Webbyrå KA Webbyrå